致工程建設領域用人單位的一封信
作者:超級管理員  文章來源:江東控股集團 點擊數:209 次  更新時間:2020-01-15

工程建設領域各用人單位:

近年來,勞動者的就業環境不斷得到改善,但是仍存在一些侵害勞動者合法權益的問題,特別是工程建設領域還存在著拖欠農民工工資的突出問題。每年春節前,一些地方都會發生因拖欠工資引發的群體性討薪事件,影響了勞動關系和諧和社會穩定大局,同時也給相關企業帶來較大風險和負面影響,造成嚴重不良后果。為保障好勞動者能夠體面勞動、勞有所得,特此提示:

一、拖欠工資是違法行為,將會受到行政處理或處罰。勞動保障監察機構依法可以責令拖欠工資的用人單位按應付工資金額50%以上 100%以下的標準加付賠償金,將會增加用人單位支出成本。

二、政府有關部門調查核實后,會責令拖欠工資的用人單位限期支付。如果仍拒不支付,就可能涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪,將會被依法移送公安機關,相關責任人會被追究刑事責任,付出巨大的違法成本。

三、拖欠工資會被依法列入拖欠農民工工資“黑名單”,在政府資金支持、政府采購、招投標、生產許可、資質審核、融資貸款、市場準入、稅收優惠、評優評先等方面都可能會受到限制,將會“一處違法,處處受限”。

四、拖欠工資的違法行為會被依法依規公開曝光,用人單位的社會信譽將會受到貶損和負面評價,直接影響用人單位的生產經營及其他社會活動。按照法律規定,用人單位直接承擔支付勞動者工資的法律義務和責任。工程建設領域的用人單位經常會遇到工程款未到位或未收到合同應收工程款等市場經營風險,但支付工資的法律責任不會因此而減免,在生產經營中一定要守法依規、注意防范可能導致拖欠工資問題的各種風險。

    一是防范用工管理不規范造成的風險。以包代管是產生矛盾糾紛的重要原因,存在很大風險。施工企業要依法與農民工簽訂勞動合同,建立用工花名冊和考勤記錄,按月足額支付工資,公示由農民工本人簽字認可的工資支付記錄。這些既是對農民工合法權益的保障措施,也有利于各施工企業規避因工資支付問題而陷入糾紛的被動。

二是防范市場秩序混亂帶來的風險。施工總承包企業按規定對所承包工程項目的農民工工資支付負總責,要建立農民工工資專用賬戶,將農民工工資與其他工程款分賬管理,嚴防非法分包、層層轉包、掛靠承包、墊資施工等違法違規問題帶來的風險。

三是防范工資支付方式產生的風險。要依法按月足額支付工資,推行分包企業委托總承包企業直接向農民工代發工資,通過銀行卡發放農民工工資,建議將工資發放到農民工個人社會保障卡加載的銀行賬戶,絕不能把工資發放給不具備用工主體資格的組織和個人。

四是積極配合政府有關部門的執法。有關部門接到農民工的欠薪投訴后,會立案調查。有關企業一定要積極配合,及時提供勞動合同、花名冊、考勤及工資結算等相關證據材料。在有關部門責令整改后,一定要在規定時限內支付勞動報酬,絕不能將市場經營風險轉嫁給農民工。只有把勞動者的合法權益放在首位,加強勞動用工管理,誠信守法用工,才能確保企業利益得到最大化保障,才能促進企業長期穩定健康發展。

希望各用人單位做到合法經營、守法用工,積極主動承擔社會責任,依法履行支付勞動報酬法定義務,讓勞動者共享經濟發展成果,為全面建設五大發展美好安徽作出更大貢獻!

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